La estructura
organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente
en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones
laborales y en su rendimiento profesional.
Una estructura
organizativa muy vertical, con una larga cadena de mando y tramos de
control corto no favorece el trabajo en equipo, por el contrario las
estructuras horizontales facilitan mejor el trabajo en equipo.
La estructura
organizacional influye en la cantidad de reglas, procedimientos,
trámites y otras limitaciones a que se ven enfrentados los
trabajadores en el desarrollo de su trabajo.
Existen seis
elementos que se consideran claves en la estructura organizativa de
una empresa.
- Burocracia
- Especialización del trabajo
- Departamentalización
- Cadena
de mando
- Centralización y descentralización.
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